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歐盟即將對限制銀行高管年度獎金制定法規，此舉被認為是該地區漫長銀行業改革協商中的重要突破，卻引發英國強烈反對，稱銀行業務將遭受流失風險，在下周歐盟財長會議上可能建議重審。
經過8小時磋商，輪值主席國愛爾蘭代表歐盟27個成員國與歐洲議會2月27日就立法提案達成一致。提案還將提交27個成員國審議。
依照新提案，銀行高管年度獎金不得超過基本年薪，在獲得大多數股東批準等特殊情況下，最高不得超過基本年薪的兩倍。
“這些條款意在確保銀行今后有足夠資本數量和質量，以應對突發狀況，保證歐洲納稅人的資金安全，”愛爾蘭財政部長努南說，引入獎金限令后，有利于避免銀行管理人員為獲取短期收益冒險。愛爾蘭財政部長邁克爾·努南定于3月5日向歐盟財長會議遞交這一方案，呼吁各國財長簽署，推進立法進程。
多名歐盟官員說，一旦限令最終通過，將從2014年開始實施，該項規則影響廣泛，適用于歐盟范圍內所有銀行，包括這些銀行在海外的營運機構；其它國家銀行在歐盟的附屬機構也將受約束。2008年全球金融危機爆發后，不少人指責美國和歐洲的銀行業巨頭，認定銀行薪水和獎金太高，一些人即便因投資失敗遭解雇，仍能獲得高額解約金。
英國作為歐盟范圍內金融業規模最大成員國，反對對銀行獎金設限的規定。英國首相卡梅倫呼吁歐盟對銀行應在其他方面加強管理。他暗示英國將在下周的歐盟財長會上提議重新審議該規定。倫敦市市長鮑里斯·約翰遜猛烈抨擊歐盟的新政，稱此舉將銀行業務從倫敦流失到蘇黎世、新加坡、紐約等城市。“難以理解歐盟為什么會推出這樣顯然不利于自身的政策。布魯塞爾不能管控全球市場的金融人才，也不能限制他們的薪酬。”
全球大型金融機構都在倫敦設有分支，此舉被視為降低倫敦作為金融中心的吸引力和競爭力。市場人士有觀點認為，新規將迫使許多銀行業離開歐盟。
這項限令遭到一些銀行業游說集團反對。它們認為，新的“工資帽”將使歐洲銀行難以吸引優秀員工，影響歐洲銀行業競爭力。
不少法律和財經專業人士解讀，僅限制獎金可能無法達到限薪目標，原因是一些銀行可能采用更復雜的薪資結構或大幅度提升基本薪水。盡管引發爭議，但銀行業限薪提案被認為是歐盟在銀行業改革中的重要一步。很多市場人士認為歐盟此舉“方向正確”。此外，歐洲銀行正面臨不得不披露其在每個國家稅收和利潤細節的威脅。歐洲議會正推動實施更嚴厲的信息披露制度，并立法實施改革銀行資本金規定的《巴塞爾協議III》，包括嚴格限制銀行家獎金。各銀行此前擔心，這些要求可能在對該法的最終討價還價中得到通過。這將徹底改變銀行的記賬方式，并且讓它們極易在稅務問題上面臨公眾壓力。
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