伴隨著上市公司2014年中期業(yè)績(jī)報(bào)告接近尾聲，國(guó)內(nèi)白酒龍頭企業(yè)五糧液也交出了上半年成績(jī)單。而在當(dāng)前整個(gè)白酒行業(yè)仍處于調(diào)整的現(xiàn)狀下，其營(yíng)收和凈利潤(rùn)均出現(xiàn)下滑。
凈利同比降三成
昨日晚間，五糧液發(fā)布2014年中期業(yè)績(jī)報(bào)告顯示，報(bào)告期內(nèi)，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入116.63億元，同比下降24.85%；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)40.02億元，同比下降30.90%；基本每股收益1.054元。
對(duì)于業(yè)績(jī)的表現(xiàn)，公司表示，業(yè)績(jī)下滑主要系白酒市場(chǎng)持續(xù)深度調(diào)整所致。
公告稱(chēng)，上半年公司以市場(chǎng)調(diào)研為基礎(chǔ)，以商務(wù)消費(fèi)和大眾消費(fèi)市場(chǎng)為導(dǎo)向，積極推行了一系列營(yíng)銷(xiāo)新策略和新舉措。順應(yīng)市場(chǎng)變化，調(diào)整主導(dǎo)產(chǎn)品價(jià)格體系，進(jìn)一步貼近市場(chǎng)和消費(fèi)者，穩(wěn)健步入“全價(jià)區(qū)覆蓋”的整合營(yíng)銷(xiāo)階段；加速區(qū)域布局，繼續(xù)推進(jìn)“走出去”戰(zhàn)略，以深度區(qū)域化為主線(xiàn)，依托五糧液品牌及渠道勢(shì)能進(jìn)行滲透式擴(kuò)張；成立定制酒機(jī)構(gòu)，滿(mǎn)足市場(chǎng)變化和客戶(hù)個(gè)性化需求，大力拓展私人消費(fèi)市場(chǎng)；進(jìn)一步開(kāi)拓電商合作平臺(tái)，積極探索酒類(lèi)銷(xiāo)售渠道的創(chuàng)新和拓展。
另外，預(yù)收賬款作為白酒行業(yè)內(nèi)對(duì)酒企考核的一個(gè)指標(biāo)備受關(guān)注。預(yù)收賬款越多說(shuō)明經(jīng)銷(xiāo)商打款積極性越高。
而根據(jù)五糧液公告顯示，截至上半年末，五糧液合計(jì)預(yù)收賬款為11.89億元，較年初的8.25億元增長(zhǎng)44.20%。公司稱(chēng)，主要為經(jīng)銷(xiāo)商打款結(jié)余略有回升所致。
對(duì)于五糧液交出的這份成績(jī)單，有業(yè)內(nèi)分析師認(rèn)為，五糧液上半年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)體現(xiàn)了整個(gè)白酒行業(yè)的現(xiàn)狀。在經(jīng)歷了2013年的調(diào)整后，2014年白酒行業(yè)依然面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。不過(guò)，作為龍頭企業(yè)來(lái)說(shuō)，五糧液經(jīng)過(guò)去庫(kù)存化后，今年市場(chǎng)表現(xiàn)已經(jīng)有了很大改觀，企業(yè)高管深入一線(xiàn)市場(chǎng)，在開(kāi)發(fā)適合商務(wù)消費(fèi)和中低價(jià)位酒的同時(shí)，也拓展了一些大客戶(hù)。另外，企業(yè)內(nèi)部管控方面也在同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并取得不錯(cuò)了的成績(jī)。
薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤
值得一提的是，伴隨著中報(bào)業(yè)績(jī)的發(fā)布，五糧液還發(fā)布了一則副職高管人員的薪酬考核辦法，副職高管薪酬與業(yè)績(jī)考核掛鉤，這在國(guó)有企業(yè)中，可謂走在了行業(yè)的前面。
根據(jù)五糧液高管薪酬管理辦法公告顯示，副職高級(jí)管理人員包括：副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)以及其他副職高級(jí)管理人員。
據(jù)悉，副職高管人員薪酬由基本年薪和績(jī)效年薪組成，公司副職高管人員的年度考核結(jié)果與其年度薪酬掛鉤。年度考核每年一次，每個(gè)會(huì)計(jì)年度為一個(gè)考核期。
五糧液表示，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)及相關(guān)部門(mén)根據(jù)“民主測(cè)評(píng)考核得分”和“綜合考核得分”確定每位副職高管人員“年度考核得分”。年度考核得分=民主測(cè)評(píng)考核得分×30%+綜合考核得分×70%。副職高管人員年度薪酬=管理者年薪×分配系數(shù)。
五糧液還表示，副職高管人員在考核期內(nèi)若存在違反法律、行政法規(guī)和公司章程的行為，或工作出現(xiàn)重大失職的，受到有關(guān)機(jī)關(guān)處罰的，視情節(jié)輕重給予年度考核扣分或降等，直至給予取消該人員當(dāng)年年度薪酬評(píng)定資格。
業(yè)內(nèi)人士表示，在白酒行業(yè)調(diào)整期，五糧液在積極應(yīng)對(duì)行業(yè)變化，積極深耕酒行業(yè)的同時(shí)，公司還不忘內(nèi)部管理，來(lái)提高高管工作效率，顯示了五糧液在這一輪國(guó)企改革中的決心和力度。
