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工資不平等

作為在很大程度上代表家庭收入最大來源，工資又是如何分布的呢?2000年在法國私有部門全職工作的雇員，大約有12 700 000人，下表描述的正是他們所得工資的不平等現(xiàn)象。
　　2000年法國工資的不平等現(xiàn)象
　　注：1.D1代表工資最低的10%雇員，D2代表緊隨其后的10%雇員，以此類推。P10是劃分D1和D2的收入限度，P50是劃分D5和D6的收入限度，P90則是劃分D9和D10的收入限度。工資最低的10%雇員，每月工資全都低于900歐元，平均為890歐元;而工資最高的10%雇員，每月工資全都高于2 720歐元，平均工資為4 030歐元。
　　2.對在法國私有部門全職工作的雇員而言，不含獎金的月工資，指的是繳納社保費與普遍社會分?jǐn)偨?社會債務(wù)償還捐金(CSG/RDS)之后的純收入。
　　資料來源：法國全國統(tǒng)計及經(jīng)濟研究所(INSEE)：社會數(shù)據(jù)年度申報(DADS)，2002，10頁。
　　其中工資最低的10%雇員，薪資標(biāo)準(zhǔn)全部在法國各業(yè)最低保障工資(SMIC)線上下，即對D1類而言，2000年的凈工資平均為890歐元。中位數(shù)工資是1 400歐元。中位數(shù)工資的定義是在其下面有50%的雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)為P50。中位數(shù)工資高于工資的第5個十分位數(shù)，即1 310歐元，因為第5個十分位數(shù)由位于P40與P50之間的雇員組成。中位數(shù)工資低于平均工資，2000年平均工資為1 700歐元，中位數(shù)工資低于平均工資是由于工資分布的后一半總比前一半間隔大許多，以至于極高工資總是將平均工資往上拉高，高于中位數(shù)工資。另外，工資最高的10%雇員每月至少掙得2 720歐元，其平均工資為4 030歐元，相當(dāng)于緊隨其后的10%雇員平均工資(2 340歐元)的將近兩倍。
　　衡量工資不平等程度的一項實用指數(shù)，是P90與P10的比值，即第10個十分位數(shù)的下限與第1個十分位數(shù)的上限的比值。以2000年法國工資不平等為例，該指數(shù)P90/P10相當(dāng)于2 720/900，約等于3.0，這就意味著：要成為工資最高的10%雇員，所掙工資至少要達到工資最低的10%雇員所掙工資的3倍。此處，勿將該指數(shù)與D10和D1的比值相混淆，D10與D1的比值指第10個十分位數(shù)的平均工資與第1個十分位數(shù)的平均工資的比值，按照定義該比值總是比P90/P10的值更高，此處相當(dāng)于4 030/890，約等于4.5，這就意味著：在法國工資最高的10%雇員與工資最低的10%雇員相比，前者工資是后者工資的4.5倍。上表同時可用于計算在各類工資總額中，工資最高的10%雇員所掙工資的占比。由于D10的平均工資是總體平均工資的2.37倍(4 030/1 700=2.37)，并且根據(jù)定義，D10指的是所有雇員中工資最高的10%的雇員，這就意味著他們掙得各類工資總額的23.7%。
　　其他指數(shù)也同樣可以加以使用，旨在考慮分配的總體不平等，并不限于末端十分位數(shù)之間的差距，如基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)。然而十分位數(shù)間的指數(shù)，如P90/P10、D10/D1、P80/P20等，是最為簡單和直觀的。P90/P10指數(shù)素有美名，對諸多國家而言相對較為可信，因此在本章也經(jīng)常會用到。
　　為了能對工資的不平等現(xiàn)象有更加完整的認(rèn)識，同時還應(yīng)該考慮公有部門的工資(國家、地方行政單位和國有企業(yè))。在法國，有4 100 000人在公有部門全職工作，他們的平均工資略微高于私有部門，并且公有部門的工資的離散度也明顯更低，例如，1996年國家公職P90/P10的值為2.6。
　　國際比較
　　P10與P90之間存在1~3倍之大的差距，是否這是所有國家工資不平等現(xiàn)象的典型代表?下表給出了1990年聯(lián)合國經(jīng)合組織(OCDE)14個成員國的P90/P10值。
　　聯(lián)合國經(jīng)合組織成員國工資的P90/P10
　　注：在德國，要成為工資最高的10%雇員，所掙工資必須是工資最低的10%雇員所掙工資的2.5倍。
　　資料來源：聯(lián)合國經(jīng)合組織(OCDE)。
　　根據(jù)聯(lián)合國經(jīng)合組織的數(shù)據(jù)，我們看到德國及北歐三國是一個特征，盎格魯撒克遜英美文化國家是另一個特征;法國的工資差距在1990年是3.1倍，處于中間位置，介于這兩者之間。前者的差距一般為2.5倍，低的有挪威的2倍、瑞典的2.1倍和丹麥的2.2倍;而英美文化國家的P90/P10差距，可以高達英國的3.4倍、加拿大的4.4倍和美國的4.5倍。對所有涉及的國家，表給出的數(shù)據(jù)都是針對全職雇員的。進一步細(xì)化頗為重要，因為如果將兼職雇員也考慮在內(nèi)，如法國在2000年就有3 100 000名兼職雇員，會系統(tǒng)地推高P90/P10的差距。例如，使用聯(lián)合國經(jīng)合組織的數(shù)據(jù)，以美國為例，如果將所有的間斷性或兼職工作的雇員都計算在內(nèi)的話，1990年的P90/P10差距達到5.5倍;而如果只考慮全職工作的雇員的話，該差距僅為4.5倍。聯(lián)合國經(jīng)合組織對所有國家采用的都是全職工作雇員法，因而，P90/P10差距在2~4.5倍區(qū)間內(nèi)，這對發(fā)展層面極為相似的諸多國家而言，差距已是相當(dāng)大。

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