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　　記者近日從人力資源社會保障部獲悉，“職引未來——2025年全國城市聯合招聘高校畢業生秋季專場活動”自9月份啟動以來深入推進。多地以數智技術為“智慧引擎”，為高校畢業生等青年群體打造精準化、多元化的就業服務體系，有力推動高質量充分就業落地見效。

　　AI模擬面試官、大數據智能匹配、云端招聘矩陣……今年秋招季，數智化工具全面滲透求職招聘全流程，讓人崗精準對接變為現實，大幅提升就業服務效能。

　　天津以數字賦能促進精準匹配，線上線下同步開展活動，吸引高端裝備制造、人工智能等重點領域200余家企業參與，提供崗位3000余個；創新引入AI數字人“人社小濱”，依托大數據實現人崗精準匹配，提升對接效率與體驗。廣東則進一步強化數智賦能，采用AI+模擬面試、AI+簡歷診斷，幫助求職者精準匹配崗位；線上打造“云端直播間”，打破產才對接距離限制。湖南融合AI技術推出簡歷診斷、模擬面試等智慧服務，運用“直播帶崗”開展沉浸式探展探崗，開設“職業指導云課堂”，以數字化手段賦能招聘全流程。

　　線上招聘平臺的數智化升級，更為就業服務“不打烊”提供了服務保障。

　　河北搭建線上“云平臺”，依托省級人才服務官網，打造“24小時不打烊”主題招聘會，企業可在線發布崗位、求職者一鍵投遞簡歷，系統支持視頻面試，實現“足不出戶找工作、云端洽談招人才”。截至目前，平臺累計入駐企業5000多家，發布崗位超10萬個，服務求職者超9萬人次。黑龍江依托“就在龍江”智慧就業服務平臺及“龍江人才”視頻號等載體，開展線上崗位推介，支持求職者“一鍵投遞、跨域對接”，打破地域招聘壁壘，實現高效匹配。

　　“當下，越來越多的企業投入使用‘AI+’工具進行人崗匹配，以我們最新推出的‘智聯招聘AI版’為例，采用該產品智能全托管服務的企業HR團隊，發起溝通率和人崗匹配率提升超過70%，大幅提升招聘精準度與效率?！敝锹撜衅讣瘓F副總裁李強表示，截止目前，今年秋招AI招聘版中的“AI易面”面試產品已成功應用到銀行業、互聯網、電子通信、制造業等13大行業領域，覆蓋超500家企業，參與面試的求職者超30萬人次。

　　記者了解到，在數智“引擎”的驅動下，重慶、浙江、山西等地還從跨區域聯動、產業精準對接、特色場景創新等維度發力，構建起全方位、多層次的就業服務網絡。

　　業內人士表示，今年秋招季，數智技術與多元就業服務舉措的協同發力，既破解了傳統招聘的精準度不足、覆蓋面有限等難題，又為重點產業輸送了急需人才，為促進青年高質量充分就業提供了有效范式。