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據彭博社報道，知情人士透露，正值銀行業高管降薪進行時，中國銀行薪酬最高的信貸風險總監詹偉堅離職。
由于離職消息尚未對外公布，上述知情人士不愿具名。中國銀行駐北京的一位新聞發言人未能立即就此事置評，也無法在中國銀行聯系到詹偉堅本人。
公開信息顯示，詹偉堅為英國國籍，香港永久居民，在信貸和風險管理領域已有超過20
年的工作經驗，之前曾在渣打銀行、信孚銀行、德意志銀行任職。
據觀察者網此前消息，去年8月，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》通過審批，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。該方案今年1月1日起實施。
目前國有及國有控股金融機構高管薪酬分為兩套體系，實現二元薪酬制度。大部分高管如董事長、行長等，按照財政部《中央金融企業負責人薪酬審核管理辦法》(下稱《辦法》)規定領取薪酬。而市場化招聘的高管則按照市場化薪酬執行。
工行、農行、中行、建行四大國有商業銀行作為中央金融企業的代表，其高管薪酬正是依據上述《辦法》制定和實施的。作為上市銀行，四大行年度高管薪酬披露分為兩次，通常當年年報會進行初次披露，這并非當年最終薪酬，最終薪酬情況通常在年報公布的半年內以“年報補充公告”的方式披露，披露時間一般在每年6月或7月。
目前由于2014年的四大行補充公告尚未披露，四大行一把手2014年的薪酬尚不得而知，但觀察者網查詢2013年資料發現，2013年度四大行董事長薪酬總額分別是：建行王洪章214.58萬元，工行姜建清199.56萬元，中行田國立135.82萬元(2013年5月上任)、農行蔣超良113.36萬元。
市場化招聘的高管薪酬則要高出很多，以中國銀行為例，此次離職的詹偉堅2013年其基本年薪522.88萬元，績效年薪276.14萬元，加上各類社會福利，稅前年薪高達850.18萬元，扣除延期支付部分，當年稅前實際支付年薪711.84萬元。該年薪水平在當年所有中國上市銀行高管中最高。
非國有獨資及國有控股金融機構，不受財政部規定限制。比如平安銀行、民生銀行等。其薪酬制度的制定主要依據銀監會《商業銀行文件薪酬監管指引》和本行規定，相關薪酬方案由董事會會議審議通過并實施。
根據2013年年報顯示，平安銀行董事長邵平、民生銀行董事長董文標的稅前薪酬總額分別是833.26萬元和530.63萬元。
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