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　　2011年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名已經(jīng)結(jié)束。截至10月24日24點(diǎn)，共有130.5萬(wàn)人通過(guò)資格審查，比去年略少，還有16.8萬(wàn)人招錄機(jī)關(guān)正在進(jìn)行資格審查，整個(gè)資格審查工作將于10月26日18點(diǎn)結(jié)束。
　　從上述數(shù)據(jù)看，2011年公務(wù)員報(bào)考人數(shù)可能要略低于去年——去年通過(guò)審核的人數(shù)達(dá)到146萬(wàn)——但平均80人爭(zhēng)奪一個(gè)崗位，以及競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職位報(bào)錄比達(dá)到了4666:1的現(xiàn)實(shí)，還是讓大家再次見(jiàn)識(shí)了“公務(wù)員報(bào)考熱”。
　　需要注意的是，2011年公務(wù)員報(bào)考人數(shù)略有減少，還有客觀(guān)原因，這就是有的崗位明確要求報(bào)考者具有基層工作經(jīng)歷，提高了“經(jīng)歷門(mén)檻”。此前有媒體報(bào)道，一些公務(wù)員職位在報(bào)名審核時(shí)，就對(duì)報(bào)考者進(jìn)行委婉的“勸退”，提醒他們的經(jīng)歷沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。如果沒(méi)有提高“經(jīng)歷門(mén)檻”因素，2011年公務(wù)員報(bào)考創(chuàng)下人數(shù)和最熱門(mén)崗位報(bào)錄比例新紀(jì)錄當(dāng)無(wú)懸念。
　　對(duì)于“公務(wù)員熱”，輿論從2007年起就呼吁“降溫”，而那年的公務(wù)員報(bào)考人數(shù)不過(guò)60萬(wàn)。可是，此后卻逐年“升溫”，2008年，報(bào)考人數(shù)達(dá)到80萬(wàn)；2009年報(bào)考人數(shù)突破百萬(wàn)，達(dá)到105萬(wàn)。
　　公務(wù)員工作本身的吸引力，包括工作穩(wěn)定性、福利待遇的優(yōu)越性、“官本位”社會(huì)中的為官情結(jié)，自然是十分重要的原因。這已經(jīng)有很多分析，不再贅述。導(dǎo)致公務(wù)員報(bào)考熱還有另外一個(gè)重要的原因，就是大學(xué)生就業(yè)難。借用有關(guān)專(zhuān)家對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的預(yù)測(cè)——未來(lái)10年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)將持續(xù)嚴(yán)峻，“公務(wù)員報(bào)考熱”與“大學(xué)生就業(yè)難”，將相生相伴成為常態(tài)。
　　根據(jù)2011年公務(wù)員報(bào)考已通過(guò)資格審查人員的情況看，報(bào)考中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)的共有32.7萬(wàn)人，其中具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員19.1萬(wàn)人，占58.4%。報(bào)考縣級(jí)以下職位的共有79.4萬(wàn)人，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占57.2%。僅后者一項(xiàng)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就達(dá)45.4萬(wàn)。如果再加上前者中的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，在報(bào)考公務(wù)員的大軍中，應(yīng)屆畢業(yè)生將是“半壁江山”。
　　對(duì)于這些應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，報(bào)考公務(wù)員的心態(tài)，并非如一些評(píng)論所說(shuō)，將其作為就業(yè)的首選——根據(jù)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的調(diào)查，首選為國(guó)有大型企業(yè)，其次為跨國(guó)企業(yè)，再其次為機(jī)關(guān)事業(yè)單位——畢竟公考招生人數(shù)有限，這次公考只有1.6萬(wàn)個(gè)職位，更多大學(xué)生是將其作為就業(yè)的一個(gè)出路，即明知希望不大，但卻要去嘗試一下。不少應(yīng)屆畢業(yè)生把考公務(wù)員當(dāng)成了一次“練兵”的機(jī)會(huì)，這與他們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)上見(jiàn)到用人單位就投簡(jiǎn)歷，并沒(méi)有太大不同。
　　可以說(shuō)，公務(wù)員報(bào)考人數(shù)突破百萬(wàn)的步伐，是和大學(xué)畢業(yè)生從2009年的610萬(wàn)，到2010年的630萬(wàn)，再到明年的650萬(wàn)完全同步的。這么大群體的畢業(yè)生，只有10%嘗試報(bào)考公務(wù)員，就將是60萬(wàn)以上！如果未來(lái)幾年不出臺(tái)進(jìn)一步限制大學(xué)畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員的政策，公務(wù)員報(bào)考人數(shù)必然保持在百萬(wàn)以上。
　　筆者認(rèn)為，給公務(wù)員報(bào)考降溫的關(guān)鍵之一，在于解決大學(xué)生就業(yè)難，建立起大學(xué)生就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制。
　　如何建立大學(xué)生就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制？這從公務(wù)員報(bào)考中就可以得到啟示——據(jù)報(bào)道，距離截止日期還有一天，還有接近200個(gè)職位無(wú)人通過(guò)審核。記者發(fā)現(xiàn)，這些職位中有些是多年的“冷板凳”，比如職位要求非常專(zhuān)業(yè)的民航、工作條件比較艱苦的海事部門(mén)等。這種持續(xù)多年的報(bào)考冷熱不均，說(shuō)明報(bào)考者關(guān)注的并非公務(wù)員身份，而是職業(yè)本身的吸引力，包括工資待遇、工作環(huán)境、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)等等。
　　分析我國(guó)近年來(lái)解決大學(xué)生就業(yè)難所做的工作，客觀(guān)上說(shuō)，應(yīng)急的、短期的考慮多于長(zhǎng)期的系統(tǒng)規(guī)劃，沒(méi)有從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、提高基層工作本身的吸引力來(lái)解決大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)服務(wù)業(yè)在GDP中的比重僅為40%，而服務(wù)業(yè)是容納大學(xué)生最多的產(chǎn)業(yè)，這導(dǎo)致解決大學(xué)生就業(yè)的途徑欠缺，只有鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到中小企業(yè)、到農(nóng)村基層。如果大學(xué)生到基層、中小企業(yè)能發(fā)揮所長(zhǎng)，倒可雙贏，可遺憾的是，在許多地方，基層工作的內(nèi)涵并沒(méi)有提升，大學(xué)生們就是到了基層，心中想著的卻是以基層的經(jīng)歷去報(bào)考公務(wù)員，離開(kāi)基層。這就在很大程度上局限了就業(yè)的選擇，讓大家把就業(yè)的目標(biāo)局限在少數(shù)領(lǐng)域、少數(shù)地區(qū)、少數(shù)行業(yè)。
　　因此，要讓公務(wù)員報(bào)考熱降溫，就需擴(kuò)大就業(yè)的選擇，創(chuàng)造有效的社會(huì)需求，縮小各行業(yè)、各崗位的福利待遇差距。這實(shí)際上也是一個(gè)解決“就業(yè)焦慮”的過(guò)程。