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兔年伊始，“用工荒”在全國范圍蔓延，似乎成為一個風潮。勞動力價格一路飆升，但招工難、留人難仍然存在，企業真的有點慌了。
是“劉易斯拐點”即勞動力過剩向短缺的轉折點已經降臨中國了嗎？恐怕沒有，從現實情況看中國農民工總量2.3億，外出打工者1.5億，城市也有剩余勞動力，我們的城鎮失業率還在4.1%。那么，為什么現在感到勞動力吃緊呢？其實，這是中國經濟在發展過程中，由于勞動力價值變化，引發的一次結構性用工短缺。
所謂勞動力價值包括：維持勞動者自身生存所必須的生活資料的價值，勞動者繁衍后代所必須的生活資料的價值，勞動者接受教育訓練所支出的費用。2009年以來，國內CPI持續上漲，多年來的低工資收入水平已難以保障勞動者的正常生活，不能滿足新生代農民工不斷增長的多元需求。中西部地區經濟的發展，三農產業政策的寬松，還有各項勞動法規政策喚起的勞動者維護權益意識的覺醒等等，這些綜合因素帶來了就業和用工上的結構盤整。就業者對雇主的工資水平、規范管理、工作環境、花費成本、成長空間的要求越來越高，開始挑三揀四，那些條件相對差的公司自然招不到人。前程無憂網調查報告稱，2010年19個行業的員工離職率為18.5%。你就是招進門了，人也留不住。同時也有一部分企業即使愿出高價也招不到高素質高技能的員工，因為目前的職業技能教育和培訓不支持。
這次“用工荒”，倒逼著企業漲工資。專家預測，未來五年，工資會增長139%。可是，面臨著原材料、動力、運輸、管理各項成本費用只上不下的局面，再加上勞動力成本的大幅上漲，企業如何承受呢？現在已經有企業陷入按人數去接定單的窘境了。這一勞動力市場環境的變化，給企業帶來巨大壓力，也提出了新的課題，這就是低勞動力成本的時代結束了，高成本條件下如何持續贏利，如何善待員工，如何生存和發展。
恩格斯說：“資本和勞動的關系，是我們現代全部社會體系所賴以旋轉的軸心。”毋庸諱言，企業家就是資本家，打工者就是雇傭工人，是勞資關系就少不了博弈，就有剩余價值的分配問題，不管是資本主義的市場經濟，還是中國特色的市場經濟。
所以，“用工荒”說到底是勞動力價值問題。不論中國是否跨過劉易斯拐點，這一資本階層和勞工階層之間的矛盾和利益之爭會永遠存在。
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