自2007年底以來，我隔三差五地聽到周圍朋友被裁，起先還比較震撼，有兔死狐悲之感，但聽多了竟有些“麻木”起來。不過，前些日子，又一個好朋友大煒下崗，卻雷到了我。
先前絕大多數被裁的朋友都是金融行業的，金融危機由金融行業而起，自然是失業的重災區。而大煒是麻省理工的電子工程博士，在硅谷前后工作了15年，是WirelessCommunication(無線通訊)的專家，掌握著核心技術。像大煒這樣的技術專才，以往到哪兒都是香餑餑。三年前，大煒跳槽到了ResearchInMotion(簡稱RIM——最頂尖的加拿大無線通訊公司)擔任美國分部研究室主任，這絕對是個金領職位，正常情況下只要自己不走，做到退休絕沒有問題。
那天美國數十家高科技公司包括RIM、Sprint、微軟和SunGard等同步裁員，幅度高達15%，被裁的好些是大煒這樣的資深科研人員。由此可見裁員行動已然從金融領域蔓延到高科技行業，甚至已深入到高科技行業的心臟——科研室(大煒領導的整個研究室都撤了)。
曾幾何時，美國是科技人員心目當中的圣地。但是當作為企業長期發展的核心部門——研發團隊都開始受到沖擊時，美國的創新力會否因此而受到影響？我認為，當美國的創新人才開始流失時，美國長久建立起來的創新機制將可能受到影響，籠罩在美國企業身上的光環也將隨之消失。
事實上，美國和世界其他國家的創新差距正在縮小。隨著新加坡、韓國、瑞典等國修改其法律和系統，降低了企業的稅率，從而讓這些國家的企業變得更有競爭力。
對中國來說，正從勞動密集型轉向技術密集型；加上中國政府從政策、資金上對本土企業的傾斜，許多企業都愿意出高薪聘請美國企業的技術人員來帶動自己的研發團隊。因此當美國企業因短期的經濟效益而關閉核心的研發中心，那么可想而知這些人才將會流失到其他國家的企業，而這其中有許多人才是華人，正是回歸的大好時機。
前兩天大煒來電，很興奮地告訴我，國慶一過他將加盟國內一家無線通訊公司，出任負責技術的副總經理。
