夏季高溫期來臨，人社部等四部門3日下發通知，要求各地發放高溫津貼。記者注意到，自6、7月份以來，北京、上海、廣東等多地的高溫津貼進入發放期。但是，有網友反映多年沒有領到高溫津貼，有許多地區的高溫津貼標準已經數年沒有進行調整。專家表示，要明晰監管責任，加大監管和處罰力度，以促進高溫津貼的落實。(7月4日中國新聞網)
高溫補貼政策己執行了半個多世紀，從1960實施《防暑降溫措施暫行辦法》至2012年修改《防暑降溫措施管理辦法》，法律對高溫補貼發放、補償及工作環境有了更細致規定，各省也根據各自的情況制定了相應管理制度，例如此次公布的補償比例，各有不同，但可以看到總體仍是以保障人民權益為宗旨的。但關于網友反映的高溫津貼多年未漲，也應引起注意，在物價飛升，公務員工資都普遍上調的語境下，高溫補貼的上調，亦應及早備案落實。
然而對于國內當前高溫補貼的現狀，有比“漲不漲”更重的。其一，高溫補貼“發不發”的現實困境。在報道中，記者了解到自6月份以來，北京、上海、廣東、湖南等不少地方的高溫津貼已經進入發放期，但有些地區，高溫補貼卻遲遲沒有發放，而且有些企業或單位，雖有高溫工作崗位卻從沒發放高溫補貼。在此報道中，一位建筑工人在網上發帖表示，自己去年看媒體報道才知道高溫津貼這回事，自己和200多位工友5年都沒領過高溫津貼。
其二，發放了高溫補貼，工人的工作環境又是什么狀況?企業能否依照法律的規定給工人安排工作?答案不得而知。所以，雖然那些地區己給工人發放了高溫補貼，但若不能保障工人的工作環境、勞動強度，同樣是要不得的。還有工人在高溫環境下工作，因不能承受工作強度造成的工傷，與之相對的工傷賠償、醫療救助又能否保障到位?若這些重要的保障不能滿足，提高幾十元的高溫補貼有什么用?
對以上狀況，我們習慣性強調加強臨管與懲罰，然而監管與懲罰很難根治這些問題。對執法部門能夠監管的地方尚可，那些無法監管的地方，懲罰不僅沒有效果，相反嚴厲的懲罰會把工人逼到更加逼仄的環境工作。解決上述亂象，需要做好法律宣傳，增強工人維權意識。現實中許多工人不懂維權，不敢維權，或者知道維權，又找不到維權途徑，是高溫補貼陷入此種困境的根本原因。試想，若工人都能夠拿起法律維護自己的權益，又豈會出現此種情況?
因此面對高溫補貼的現實困境，不只是加強監管和懲治，更重要的是建立工人維權通道，在工人群體中進行法律知識宣傳，只有讓人人懂法，并且有便捷的維權通道，他們才能夠維權，侵犯他們權益的行為才會越來越少。
