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為助推企業人力資源，尤其是薪酬福利代發的數字化轉型，近日，招商銀行宣布全面升級代發工資業務，正式推出企業薪酬福利代發數字化服務平臺——“薪福通1.0”。
招行在工資代發領域布局良久，并改變了銀行業過往將代發作為對公邊緣業務的局面。自2006年推出工資代發業務以來，招行在代發專業服務方面不斷創新突破，近年來更是加速推進數字化升級，推出“薪福通1.0”，以薪酬福利代發的數字化變革，幫助企業加速實現人力資源管理的數字化。
作為招行在代發工資領域的創新，“薪福通”包括薪資服務、平臺服務及權益服務等三個模塊。其中，薪資服務是其核心與基礎，憑借招行領先的金融科技和專業服務為代發企業及其員工提供便捷、貼心的發薪體驗。
招行相關負責人表示，其薪資服務具有明顯優勢：一是流程便捷，只需經過一次柜面申請，后續簽約、制卡、代發等所有流程均可在線上完成，為企業財務和人事提供了極大的便利。二是安全高效，除了代發工資實時到賬外，招行還在業內率先推出“預約代發服務”，讓員工在節假日依然能感受到來自企業的關懷。三是全品類代發，覆蓋工資、獎金、報銷款、差旅費等38個科目。四是個性化電子工資單，企業可根據自身需求定制工資明細，員工通過招商銀行App即可查詢一年內各月的工資單。此外，特別值得一提的是，招行還是業內首家推出“上門服務”的銀行，專門為服務代發企業而組建的市場經理團隊，將專業、優質的服務送到代發企業及其員工身邊，讓員工足不出戶，便可快速辦理銀行業務，極大地提升了客戶體驗。
據了解，招行已為包括中國移動、騰訊、華為、順豐速運、滴滴出行在內的超過30萬家企業提供代發服務，代發個人客戶超過3000萬，一年代發工資總額超過1.5萬億元。根據招行年初發布的數據，其個人儲蓄賬戶突破1億，這意味著，每10位招行客戶中有3位選擇將招行卡作為自己的工資卡，甚至是主結算賬戶。
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強大國內市場正形成 釋放內需須多維度發力
專家表示，形成強大國內市場需從提升認識層次、做好供需對接、增強統籌保障等三個維度發力，找準痛點，及時打通堵點，借助目前經濟筑底復蘇之勢，持續釋放內需潛力。
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