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　　2016年獲批成立的長春新區(qū)，是全國第17個國家級新區(qū)。這幾年，長春新區(qū)著力優(yōu)化營商環(huán)境，市場活力不斷釋放。良好的軟環(huán)境轉化為強勁的發(fā)展動力。2020年，長春新區(qū)地區(qū)生產總值和規(guī)上工業(yè)增速在19個國家級新區(qū)中分別排第四、第三位次，成為吉林發(fā)展、東北振興的有力引擎。

　　靠前服務：把“最后一公里”變成“最美一公里”

　　二月的長春，寒風凜冽，長春新區(qū)內的許多企業(yè)，都在穩(wěn)步推進新一年的各項工作。讓長春奧來德光電公司負責人沒想到的是，長春新區(qū)科技局“突然”造訪，送來一百萬元獎勵。

　　為了更好的服務企業(yè)，長春新區(qū)推出“免申即享”政策，符合政策獎勵的企業(yè)不用層層填表、申報，不用跑一步路，就能拿到“真金白銀”。這是長春新區(qū)簡化政策兌現(xiàn)流程、提升服務企業(yè)效率、持續(xù)溫暖企業(yè)的重要舉措。

　　在長春新區(qū)，企業(yè)實現(xiàn)境內外成功上市、“新三板”掛牌、吸引各類人才入駐，以及入選國家創(chuàng)新型、國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)，能得到幾十萬元到上百萬元的獎勵。長春新區(qū)有關負責人表示，政府靠前服務，企業(yè)只管發(fā)展、經(jīng)營。

　　惠企的政策，“悄悄”推行開來。有的企業(yè)財務人員發(fā)現(xiàn)，賬上多了一筆錢，才發(fā)現(xiàn)是獎勵到賬；有的科技小巨人企業(yè)資金鏈緊張，上百萬元的政策獎勵有效緩解了難題；有的企業(yè)管理人員說，不用費心再研究有關獎勵政策，一心一意謀創(chuàng)新……長春新區(qū)將服務走在需求前面，切實解決企業(yè)對惠企政策“不知曉”“不理解”“不會辦”等難題，“人找政策”變?yōu)椤罢哒胰恕保呒t利轉化成為企業(yè)發(fā)展動力。

　　這一政策實行后，企業(yè)節(jié)省了大量人力物力。許多企業(yè)負責人表示，以前追著政策跑，如今政策直接“找上門”，政府服務超前，企業(yè)干勁更足。據(jù)統(tǒng)計，長春新區(qū)目前已為奧來德光電、希達電子、吉大正元、中邦園林等671戶企業(yè)兌現(xiàn)獎補資金近6000萬元。

　　“最美一公里”讓企業(yè)獲得感更強，為新區(qū)發(fā)展注入動力。2020年，長春新區(qū)兌現(xiàn)政策扶持資金6.8億元，聚焦主導產業(yè)發(fā)展方向，有效推動區(qū)內企業(yè)不斷發(fā)展壯大，各類企業(yè)發(fā)展到6000余戶，其中“四上”企業(yè)532戶、規(guī)上工業(yè)企業(yè)152戶。

　　引才聚力：為發(fā)展注入源源動力

　　今年7月，長春新區(qū)舉辦的一場場網(wǎng)絡直播招聘會，為吉林省內外高校學子提供了眾多機遇。長春新區(qū)人社局首次運用線上直播方式，組織企業(yè)在高校進行宣講，吸引了眾多畢業(yè)生的目光。

　　年初以來，長春新區(qū)相關部門走訪永利激光、希達電子、捷翼汽車等重點企業(yè)，了解企業(yè)用工缺口，結合畢業(yè)生專業(yè)及就業(yè)意向，制定全年招聘工作計劃。網(wǎng)絡上，長春新區(qū)的人才招聘品牌越來越響，在人才就業(yè)網(wǎng)、公眾號、抖音、快手直播號等載體助推下，線上、線下、直播“三位一體”的“政校企”合作平臺有效保障了轄區(qū)企業(yè)用工、引才需求。

　　長春光華微電子設備工程中心有限公司相關負責人表示，跑各類學校舉辦招聘活動的“折騰”變少了，不出家門就能和高校學生進行線上交流。

　　直播招聘，是長春新區(qū)推動人才集聚的一個縮影。近年來，長春新區(qū)大力推進線上線下聯(lián)動招聘，打造集網(wǎng)絡招聘、專場招聘、外出招聘、校園招聘等多種形式于一體的“引才航母”，促成永利激光、長玉特陶等50余戶企業(yè)與各類院校形成緊密合作關系，引進高校畢業(yè)生3500余人。

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。長春新區(qū)不斷修訂完善人才政策舉措，圍繞加快“人才管理改革試驗區(qū)”建設，繼續(xù)深入實施“長白慧谷”英才計劃，加快推進大學生就業(yè)長春新區(qū)“獎學金”，重點企業(yè)校園巡展及專場“雙選會”等舉措，“慧谷青年城”人才公寓、產權型人才住房建設力度加大，吸引更多優(yōu)秀大學生到長春新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。如今，全區(qū)已集聚各類人才近16萬人。

　　紓困解難：從“面對面”到“肩并肩”

　　在長春新區(qū)，一個高管微信群“名聲在外”，這個群里，企業(yè)有所呼，政府有所應，能找到人，能辦成事。2018年6月，長春新區(qū)建立了由規(guī)上企業(yè)、科技小巨人和高新技術企業(yè)的董事長或總經(jīng)理約600多人為主要成員的“高管微信群”，適時發(fā)布惠企政策信息，確保第一時間回應解決問題和困難。目前，協(xié)調解決各類問題近500個，回復解決率達到100%。

　　長春新區(qū)有關負責人表示，政府不斷優(yōu)化服務機制，在涉企服務部門的班子成員中，要求必須有專人分工協(xié)調服務事項，與營商環(huán)境服務部門對接溝通，進一步提高服務效率。

　　在長春新區(qū)，初創(chuàng)企業(yè)多，高科技企業(yè)多，許多企業(yè)發(fā)展壯大面臨資金制約難題。為了更加精準地幫助企業(yè)，長春新區(qū)為企業(yè)搭建起一個“金融集市”，聯(lián)合銀行、保險、擔保、股權投資基金和科技金融服務中心、技術交易市場等不同金融機構，充分發(fā)揮各渠道的特色優(yōu)勢，利用銀企對接會、項目路演、金融沙龍等形式，推動銀企精準對接。到2021年5月，已開展4場系列活動，累計參加企業(yè)達到278戶，達成意向融資額超過2億元。

　　企業(yè)家座談會，也是長春新區(qū)推進服務的重要平臺，定期召開的座談會上，大家提意見、提需求、提困難，暢所欲言。2017年12月，第一次企業(yè)家座談會順利召開。2020年初，隨著政企交流不斷深入，長春新區(qū)完善政企交流機制，主要負責人召開季度座談會，班子其他成員按領域、分產業(yè)召開月度沙龍，在小范圍內解決企業(yè)發(fā)展大問題。

　　目前，長春新區(qū)已召開座談會及企業(yè)家沙龍44次，參會企業(yè)450余戶，解決實際問題279個。許多企業(yè)負責人表示，從最開始解決水電氣熱等要素保障問題，到后來解決人才、融資、市場等深層次問題，再到如今共謀創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)和政府從“面對面”解決問題，轉變?yōu)椤凹绮⒓纭惫仓\發(fā)展。?