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　　臨近畢業季，多家公司卻被曝單方毀約、變相勸退部分校招生。這些公司以業務調整、崗位裁撤等為由，單方面違約，導致部分應屆生錯過黃金招聘期。企業不需要或僅需支付少量賠償，一定程度上影響了人才市場穩定。應屆畢業生的權益如何保障？企業社會責任的履行誰來推動？

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趙乃育　繪

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　　窘境：未畢業就失業

　　近日，小鵬汽車被曝毀約，導致20余名應屆生“未畢業就失業”。事件引發輿論熱議，據爆料，廣州一名大四應屆生此前通過了廣州小鵬汽車科技有限公司的校招，并簽署了三方協議。然而，不久前，他被通知公司因業務調整，不能提供就業崗位。據他所知，同樣被毀約的學生有20多名。

　　記者多方聯系上了其中一名研究生小林（化名）。小林告訴記者，去年秋招她拿到了多家公司的offer，最終選擇與小鵬汽車簽三方協議。但之后，公司人事卻告訴她，由于業務調整，她需要更改工作城市，并在電話中明確告知，就算服從公司安排更改工作地點，“大概率也不能通過試用期，建議考慮其他機會”。

　　據了解，不少人遭遇了相似的經歷，被電話告知工作城市進行了調整。同時，人事特別強調，工作時間是早9晚11，周末必須加班且沒有加班工資。

　　“實際上就是勸退，希望學生主動違約。人事告訴我，我主動毀約的話，會向公司爭取不追究我的違約金。”由于沒有正式入職，小林沒有實際的經濟損失，但心理壓力特別大。她表示，自己很可能因企業單方毀約、勸退行為導致失業。就算忍受工作城市的臨時調整，也面臨未來和戀人分隔兩地的不穩定狀態，這讓人情感上很難接受。

　　記者梳理發現，“臨門毀約”并非個案，部分公司毀約應屆生的理由集中于業務調整、績效優化、崗位裁撤，一般會按三方協議支付幾千元或一個月工資來賠付。

　　互聯網職場社交平臺“脈脈”上，有不少自稱學生的用戶表示校招錄取被毀約，除小鵬汽車外，還涉及理想汽車、哈啰、京東、馬蜂窩等公司。

　　爆料者的截圖信息顯示，“理想汽車校招”5月發給部分2022年畢業校招生的郵件稱，“由于理想汽車近期對業務結構進行調整，少部分尚未入職的校招同學將面臨offer解約的情況。”同時表示，公司試圖為其調崗，但沒有匹配的崗位。

　　被毀約的校招生說，企業會以多種花樣“變相勸退”，例如，臨時通知調崗面試時間，故意安排與專業完全不匹配的崗位，甚至是在面試時直言能力不符合崗位預期等。

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在合肥學院內，求職者現場了解招聘信息。（資料照片）

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　　質疑：豈能一賠了之

　　目前，這部分應屆生已錯過秋招、春招黃金期，如今校招基本結束，他們將面對更艱難的就業困局。面對突如其來的解約，一些校招生說：“之前拒絕了其他offer，不知道還能怎么辦。”“毀約也賠償了，道德上有污點，法律上沒問題，難的還是學生。”

　　針對解約事件，小鵬汽車日前回應記者表示，由于部分部門崗位調整與績效優化，涉及少量應屆畢業生和相關員工的調整，公司會繼續溝通，妥善處理。2021年初至今，公司新增員工超1萬人，其中已入職的應屆畢業生約1600人，待入職的應屆畢業生約900人，預計在今年7月規模到崗。

　　據介紹，小鵬汽車會持續投入戰略性創新業務，繼續招聘包括研發、制造、數據、銷服等在內的員工。同時，應屆生招聘仍是公司招聘工作重點，但會控制和調整部分非核心業務和中后臺業務。

　　廣東人社部門表示，由于畢業生與企業簽訂的是就業協議，雙方沒有簽訂勞動合同，也沒有發生實際用工行為，沒有違反勞動合同法，勞動監察和勞動仲裁部門都難以介入。這種違約行為一般是通過民事訴訟的方式來進行索賠。

　　“合法違約”，企業所需付出的成本較低，但臨近畢業被解約，對應屆生造成了物質和心理上的傷害。爆料人表示，與被毀約后面臨的焦慮心態和就業窘境比起來，幾千元的賠償微不足道，畢業后的工作和生活計劃被打亂。

　　臨近畢業離校時被撕毀就業協議，這無疑加劇了畢業生求職壓力和成本。最直接的影響是，可能導致學生應屆身份的過期，造成其后續應聘時應屆畢業身份發生變化，面對一些招收應屆畢業生的崗位，他們可能會失去競爭資格。

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江西省南昌市灣里管理局開展“春風行動”線下招聘活動。（資料照片）

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　　呼吁：多方織就保護網

　　今年，我國高校畢業生人數首次突破千萬，創歷史新高。在當前就業形勢下，社會期待多方重視保障應屆生就業權益，完善事前防范保護，加強事后幫扶。

　　應屆生自身需要提高求職風險、法律意識。廣東啟源律師事務所律師楊滿玉建議，應屆生應主動提高風險防范意識，多渠道了解應聘單位資質、用人情況、司法判例等，審慎求職和簽署三方協議。遭遇違約時，也應當積極找單位協調，合法爭取被解約的損失補償，協商不成，可以通過訴訟方式維護自己權益。

　　同時，學校應當加強輔導，介入配合維權。校方應該從維護學生權益、保障工作穩定出發，嚴格審核并定期更新就業協議文本。同時，學校作為見證單位，可以積極介入，幫助學生協調溝通、了解救濟途徑等，配合學生維護自身的合法權益。

　　企業在法律責任外，還需要承擔一定的社會責任。楊滿玉建議，企業主動發起協商達成協議，除了給予被解約學生違約補償，還可根據應屆生的實際需求，提供一些就業幫助，比如向關聯公司和行業引薦。“在法律條款和數字之外，企業的人力資源部門應該既專業又溫情，降低事件對社會的負面影響。”

　　就業是最大的民生。國家想方設法穩就業，重點關注畢業生。國務院辦公廳近日印發《關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》，明確擴大企業就業規模，拓寬基層就業空間，穩定公共部門崗位規模，加強就業指導，擴大就業見習規模等工作，保障、促進高校畢業生就業。

　　為避免毀約校招生的現象一再出現，一方面需要相關部門對企業招聘進行有效引導和約束，提高企業違約成本；另一方面，企業自身應加強人力資源規劃的科學性和前瞻性，審慎制定招聘計劃，建設和維系良性的長期勞動關系。