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“新職業”“新賽道”正展現出新的納才空間。《經濟參考報》記者采訪獲悉，算法工程師、人工智能工程技術人員、全媒體運營師等一批新職業為青年就業開辟出一片“新天地”，各方也積極挖掘當下“新賽道”的就業潛力。
鋰電池平臺公司億緯鋰能2023年校園招聘提供逾1000個崗位。“為滿足公司燈塔工廠、零碳工廠建設及管理需要，我們預計增加大數據算法工程師、先導技術開發工程師、熱管理技術開發工程師、MES工程師、職業健康工程師、心理咨詢師等新崗位，為未來發展蓄力。”億緯動力人力資源總監趙寶玲表示。
智聯招聘最新報告《2023年二季度人才市場熱點快報》顯示，產業結構調整和技術進步促使生物醫藥、新能源等領域蓬勃發展，二季度招聘市場呈現持續回升趨勢。同時，航空航天研究與制造招聘職位數同比增長3.9%，自媒體、網絡直播等靈活就業方式也逐漸成為趨勢。
智聯招聘執行副總裁李強說，新消費、新能源、新制造行業提供了更多就業機會。新舊動能轉換升級的背景下，未來的就業熱點有望在新能源、新制造、生物工程、集成電路等新興產業中產生，相關熱門職業向更綜合、更專業、更前沿角度集聚。
新興產業、新興職業代表著經濟發展的前沿，青年群體也對這些職業的發展前景十分認可。近日發布的《青年就業與新職業（2023年）調查》根據對18-35歲青年5368份有效樣本的統計發現，過半青年認可新職業對社會發展的正面價值，創新創意等技能密集型新職業更受歡迎。調查顯示，人工智能工程技術人員、大數據工程技術人員、全媒體運營師位居2023年青年愿意從事的十大熱門新職業的前三位。
《經濟參考報》記者在采訪中了解到，為挖掘這些“新職業”“新賽道”的就業潛力，多家高校和企業也緊隨產業發展新方向、新技術、新趨勢，嘗試深度推動產教融合，通過一系列方式方法把技能、認知“前置”，促進人才供需更加匹配。
山西省教育廳近年來支持應用型高校建設，以企業生產端新需求為基礎及時調整高校專業內容，加強學生對新技術、新能力的掌握學習。
“創設專業之初，學院老師到多家企業調研，結合用人市場需求，對比太原其他院校新能源材料專業的培養方向，明確了新能源材料與器件的小方向，與山西產業發展階段更加吻合，與實踐更接近。”太原學院新能源材料與器件教研室主任潘婧表示。目前，太原學院20級新能源材料與器件班的41名學生在大三快結束的時候就收到了來自山西中來光能電池科技有限公司的就業“訂單”，畢業后，整個班的學生在自愿前提下都可以到這家企業上班。
教育部近年來不斷推進產教融合，加快培養大批具有突出技術創新能力、善于解決復雜工程問題的卓越工程師，系統性布局建設18家國家卓越工程師學院、國家卓越工程師創新研究院。
教育部相關負責人表示，將加快建設核心課程，組建高水平校企導師隊伍，建設好工程師技術中心、卓越工程師學院和創新研究院，全鏈條、全要素推進卓越工程師培養標準體系建設，有力支撐產業經濟發展需求，服務世界重要人才中心和創新高地建設。
人社部數據顯示，今年上半年我國實現城鎮新增就業678萬人，完成全年目標任務的57%。今年以來，城鎮調查失業率整體呈下降趨勢，6月份回落至5.2%，較去年同期下降0.3個百分點。但與此同時，部分人“就業難”和部分企業“招人難”并存的結構性問題仍存。
“由于產業結構升級、區域經濟格局調整等因素疊加，求職者個人期望與崗位實際、個人能力與崗位需求存在錯位，但產業結構調整也催生許多新職業、新興行業，這些產業‘新賽道’正處風口，需要各界協同努力，充分激活就業潛力。”李強表示。
人瑞人才執行董事、主席兼行政總裁張建國說，對于就業潛力的挖掘需要建立長效機制，高校教育要抓準生產新需求，培養實用型人才，鼓勵社會化實用技能培訓機構建設，形成產業化模式，并不斷完善多種就業方式的相關保障政策，如靈活就業、自主創業等。人力資源機構要規范人才生態鏈建設，連通兩端供需，提高人力資源質量，與時俱進對接企業需求。
李強也建議，可通過制定相關政策和支持措施，促進新興產業發展，使其創造更多就業機會，如通過財稅政策支持、建立創業孵化器和技術轉移中心等，支持新興產業創業及成果孵化。
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