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重新定義公司

作者：[美]施密特　等著靳婷婷譯

推薦序賦能：創(chuàng)意時代的組織原則

序言谷歌的“癡心妄想”

前言谷歌是如何運營的

第一章文化：相信自己的口號

作者簡介：埃里克施密特（EricSchmidt）2001-2011年擔任谷歌的首席執(zhí)行官。在他的協(xié)助下，這家成立不久的硅谷公司成長為科技行業(yè)的全球領(lǐng)航者。他不僅負責建立合作關(guān)系和拓展商業(yè)人脈等對外事宜，還負責安排政府對話及建立適于高科技企業(yè)的領(lǐng)導方式。現(xiàn)任谷歌執(zhí)行董事長。
　　喬納森羅森伯格（JonathanRosenberg）2002年加入谷歌。喬納森羅森伯格第一次見到拉里佩奇和謝爾蓋布林是在2000年，兩年后，兩人第三次提出邀請時，喬納森才接受了這個工作機會。2011年4月之前，擔任高級副總裁以及產(chǎn)品團隊的管理人，負責谷歌消費者、廣告商以及合作伙伴的產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)、升級工作，包括安卓系統(tǒng)、谷歌Search、Ads、Gmail、Apps、以及Chrome。他協(xié)力完善了谷歌的人才招聘制度與營銷流程?，F(xiàn)任谷歌首席執(zhí)行官拉里佩奇的顧問。

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