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　　“非常感謝單位對我們青年干部的培養，給予了我們多種多樣鍛煉和歷練的機會，激勵我們在稅收工作中勇挑重擔、砥礪奮進。”近期，一場別開生面的“師徒結對”成果展示現場評比在張家港市稅務局舉行。本次比賽的一等獎獲得者，來自該局第一稅務分局的徒弟代表朱靜由衷感嘆。

　　屋外寒風凜冽，屋內熱火朝天。為深化落實“135跟蹤培養計劃”，該局在堅持實行“傳、幫、帶”師徒結對的基礎上，首推初階版、高階版結對新概念，創新形式，促進成效，通過年度現場評審，最終6對師徒從28對師徒中脫穎而出，階段性結對成果有效轉換，為全系統青年干部樹立了比、學、趕、超的良好典范。

　　“筑夢同行、共創未來是我們共同的心聲。我們倍感責任與擔當，倍感使命與榮光。”青年干部杜偉作為徒弟代表在評比現場講出了自己的青春宣言。

　　稅收事業的行穩致遠，離不開堅實的人才支撐，而人才興稅戰略，更少不了青年人才的薪火相傳。

　　張家港市稅務局全力打造青年干部特色品牌“智匯青穗”，并正式推廣，打出培養歷練青年才俊的“組合拳”，“師徒結對”繼續傳承優良傳統、“青穗研學團”走出家門與兄弟單位交流、“青年微講堂”讓青年干部自己開口講業務、“青穗菁英特訓營”讓青年干部更有干事動力創業活力、“青年說”風采專欄為青年干部樹立標桿致力人才引領。

　　為持續培養高素質專業化、適應新發展需要的人才，去年8月，該局將機關8名年輕干部交流至距離納稅人、繳費人最近的基層分局，為機關年輕干部到基層學習鍛煉、積累經驗、成長成才提供了平臺。在向基層交流年輕干部的同時，今年以來，該局還將3名年輕干部向上輸送掛職、4名年輕干部向外推薦遴選，進一步激發了內生動力，凝聚了發展合力，形成了干部“上下內外”多向聯動的生動局面。

　　潘瀟既是“師徒結對”一等獎獲得者朱靜的導師，也是被組織推薦上掛蘇州市稅務局黨建工作科鍛煉的“新兵”，他說：“從基層一線分局到上級單位的機關科室，我逐漸熟悉了上級部門的工作方法及模式，學會了從更高的視角審視工作，開闊了眼界、增長了知識，這些都將成為我今后工作中的寶貴經驗。”

　　張家港市稅務局組織人事股股長施海軍說：“遵循干部成長規律，搭建多元化干部成長平臺，在實干中‘傳幫帶’，在實踐中‘育賢才’，在實務中‘強技能’，激勵青年干部擔當作為，讓他們成為獨當一面的稅收事業主力軍。”

　　張家港市稅務局聚焦稅收事業發展之需，落實人才強稅長遠戰略。截至目前，50名干部被納入總局“1115”工程，13名干部入選省局專業骨干人才庫，37名干部入選省局崗位能手人才庫；全局共有稅務師、注冊會計師、律師“三師”資格173人次，“三師”大滿貫6人，位于蘇州市稅務系統前列。