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　　半導體行業TSI（人才緊缺指數）為1.91，達到近兩年來峰值；智能網聯工程師、智能駕駛系統工程師TSI分別達到3.46、2.46；生物制藥/工程TSI指數高達4.4……《經濟參考報》記者從獵聘大數據研究院獲得的最新數據顯示，智能制造、集成電路、人工智能、生物醫藥等領域人才緊缺指數居高不下。

　　來自官方的相關信息也印證了這一趨勢。根據人社部最新發布的2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行，制造業缺工狀況持續，電子信息產業需求回升明顯。

　　5月17日，《成都市人才開發指引（2022）》出爐，人工智能算法與應用、元宇宙等數字經濟人才緊缺數量、程度“雙攀升”；　芯片設計工程師、結構部機械員等研發、高技能人才需求“雙增加”；“雙碳”人才需求首次納入。

　　隨著各地區、各行業加快招才引智，“人才緊缺指數”這一曾經相對陌生的指數，正在映入大眾眼簾。指數大于1，表示人才供不應求；指數小于1，表示人才供大于求。這個就業“晴雨表”折射出經濟結構變遷的新脈動。

　　獵聘大數據研究院副院長邢振凱長期關注招聘和就業市場。他告訴記者，人才緊缺指數是衡量企業招聘難度的關鍵性指標。如果TSI呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，招聘難度提升。“產業結構的變化帶來就業結構的調整，人才緊缺指數正在發生明顯變化。”

　　一方面，隨著傳統行業的轉型升級，對于數字化人才的需求更為迫切。

　　邢振凱給《經濟參考報》記者列舉了一組數據：2021年4月至2022年3月，金融、汽車機械制造、制藥醫療等行業數字化人才招聘需求分別增長44.04%、39.03%、32.96%。

　　在數字化人才需求持續增長等因素推動下，汽車制造行業的TSI近年來不斷走高。具體來看，嵌入式軟件開發、智能網聯工程師、智能駕駛系統工程師、機器人工程師等高端制造相關職位的人才緊缺指數分別高達8.35、3.46、2.46、1.58。

　　受市場需求變化以及數字化轉型影響，醫療行業人才緊缺程度也在整體攀升。其中，Java、臨床數據分析的TSI分別高達11.1和5.73。此外，醫藥研發管理、生物制藥/工程TSI分別為4.52、4.4。

　　另一方面，隨著新興行業不斷崛起以及新職業快速涌現，復合型、中高端人才更受歡迎。

　　近年來新消費行業迅速發展，消費品行業數字人才TSI持續走高，2020年10月，消費品行業數字人才TSI超過2.03，2021年8月，TSI一度高達3.95。

　　此外，隨著技術的進步，元宇宙、人工智能等成為熱點，人才緊缺程度較高。其中，元宇宙領域新發職位數持續增長，2019年、2020年較上年增幅分別為13.59%、14.60%，2021年更是實現職位數37.07%的大幅增長。

　　在采訪中，不少創新型企業對《經濟參考報》記者表示，今年企業招聘數量只增不減，技術研發、市場運營等崗位都有大量需求。

　　北京環清環境科技有限公司是清華大學資源環境研究組創新技術的轉化平臺，以農村廢棄物能源化、農業廢棄物資源化、研發制造高端特種農機設備等業務為核心。近年來，公司業務發展迅猛。“隨著業務的擴展，以及多個項目的落地，很多崗位面臨人才緊缺。”公司總經理陳新告訴《經濟參考報》記者，公司急需優秀的農業、機械、智能制造、項目管理、市場運營等人才，今年將為高校畢業生提供約200個就業崗位，目前仍未招滿。

　　中恒電氣是一家專注于零碳智能社會建設的數字能源公司，今年的招聘計劃明顯增加。社招方面，在招崗位數量有200多個。校招方面，對應屆生的需求量是去年的2倍。與去年相比，今年更多的需求集中在研發、市場、產品、采購、質量等崗位。“公司將為符合需求的應屆生制定專項的培養計劃，為公司未來2-3年培養有技術背景的復合型人才。”中恒電氣總裁趙大春對《經濟參考報》記者表示。

　　高薪酬一定程度上成為企業求賢若渴的體現。智聯招聘2022年第一季度《企業薪酬報告》顯示，在工業自動化、人工智能等領域，具備強化學習等相關技能的人才需求持續走高。電子/電器/半導體/儀表儀器崗位技能要求中，UVM模塊技能的待遇豐厚，月平均薪酬升至37655元，較去年四季度上漲9.1%。

　　業內專家認為，人才緊缺的背后折射出產業發展新脈動，為高質量發展提供高質量的人才隊伍支撐，也顯得更為迫切。

　　“當前，我國產業結構正在發生深刻變化。新的發展格局下，就業結構也將隨之調整，市場對勞動者的技能和素質都提出了更高的要求。”邢振凱說。

　　復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱對《經濟參考報》記者表示，今年圍繞現代產業體系建設、中小企業創新發展等方面仍有巨大的就業機會，同時數字化、智能化等行業機遇將推動新領域快速發展，智能制造、新能源等新賽道將成為吸納人才的重要領域。要加快培育就業新動能，以高質量就業促進經濟高質量發展。