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世界經濟增長前景不明，各國安全、環保政策趨嚴，礦業公司投資更謹慎……錯綜復雜的經濟環境中，全球礦業企業正面臨多重挑戰。
作為我國黃金行業唯一的中央企業，中國黃金集團有限公司（下稱“中國黃金”）日前在其年度工作會議上釋放出明確信號，將通過持續推進國企改革，不斷夯實穩健運營根基，提升高質量發展“成色”。
過去一年，中國黃金的表現可圈可點：全年營業收入完成預算目標的103.8%，資產負債率下降超過2個百分點，礦產金產量完成預算目標。
“在自然保護區礦業權退出等行業政策調整的背景下，這樣的成績來之不易。”中國黃金董事長宋鑫表示，一環緊扣一環、一步緊跟一步的國企改革，為企業發展注入了新動能，下一步要保持各項改革措施的連續性和穩定性，不斷發揮改革的牽引作用。
以優化公司治理為例，2018年中國黃金先后修訂完善了《董事會議事規則》等多項制度，規范董事會建設、做實董事會職能，并在董事會引領下對集團管控體系進行了一系列大刀闊斧的改革。
改革后，中國黃金總部由“運營管控”為主調整為“戰略管控”為主，加大放權力度，中金黃金、中金香港等子企業擁有了更多的自主經營權，初步形成了“集團公司—板塊公司—所屬企業”的三級管理體系。
中國黃金總經理劉冰表示，面對激烈的市場競爭，新的管理架構和模式有助于形成更加高效的決策體系，各板塊企業的發展活力也將進一步迸發。
事實上，激發企業創新活力、發展活力的又豈止是集團管控體系的調整。
2017年8月，中國黃金旗下中金珠寶“混改”方案落地，同步引入了戰略投資者、產業投資者，并開展了員工持股計劃。過去一年中，中金珠寶“混改”走深走實，完成了股份制改造，并不斷在業態創新、服務提升上下功夫。
“‘混改’不能‘一混了之’，更不能‘為混而混’，關鍵是要切實轉換經營機制。”據劉冰介紹，今年中國黃金將從實際出發，加大探索混合所有制改革的力度。
同時，企業還計劃在多家子公司探索推行經理層任期制和契約化管理，并統籌用好職工持股、科技型企業股權分紅等中長期激勵措施，充分調動企業內部各層級干部職工積極性。
嚴控風險是企業實現持續健康發展的重要前提。
對此，中國黃金打出了強化預算、審慎投資、基金清收等一系列“組合拳”。其中，去年底中國黃金控股上市企業中金黃金與5家投資機構簽署的市場化債轉股協議，備受關注。
據了解，這一總規模達46億元的重組項目，創造性地將市場化債轉股與優質資產注入相結合，在降低企業債務杠桿的同時為公司提升盈利水平提供了多重保障。
“我們將繼續推進市場化債轉股的后續工作。”中金黃金總經理趙占國表示，今年將聚焦資產質量和資源質量，以深化改革、科技創新為動力，以探礦增儲、項目建設為抓手，以強化安全環保管理、狠抓風險防控為保障，用持續穩定的盈利能力回報投資者。
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