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金秋十月，各地秋招工作正緊鑼密鼓開展中。《經濟參考報》記者在采訪中發現，伴隨產業升級轉型，秋招市場也顯現出新的風向和趨勢。不僅新材料、新能源汽車等新興產業釋放出大量就業需求，智能化、數字化引領的傳統產業轉型升級也產生了不小的人才缺口。業內人士認為，隨著新興產業發展的進一步深化以及傳統產業轉型的加速，未來在促進人才供需匹配方面，要進一步做實產教融合、校企合作等，激發新型人才潛能。
在北京，汪蘭近日參加了“納才進高校 就業在昌平”第五屆“英才聚昌”校園雙選會。“我是生物醫學工程碩士，主攻方向是生物計算、AI制藥領域，基因轉錄組學是傳統的生物信息學，但AI制藥、AI蛋白結構預測是比較新的學科方向，目前落地商業化的相關企業較少，有一些初創高科技公司、頭部互聯網公司的研究所走在新方向的發展之路上。”
在雙選會現場，記者注意到，很多新興產業相關專業的學生都希望能夠在自己所學領域和方向找到就業崗位。與此同時，用人單位對掌握前沿技術的新興產業相關人才也“求賢若渴”。
“目前我們比較關注新材料專業的學生，無論在醫療器械還是科研方面，材料專業是具有高需求、高潛力的專業類型，所以此次也是想圍繞未來新興產業的需求招賢納才。”北京佰仁醫療科技股份有限公司招聘經理紀亞杰告訴記者。
業內機構近期發布的研究報告也反映出新興產業的就業潛力。智聯招聘《2023年三季度人才市場熱點快報》報告顯示，2023年1月至7月，新能源汽車業務領域招聘職位數同比增長18%，隨汽車產業平穩運行，人才需求良性增長，產能集中區域將加速“搶人”。
經濟新舊動能轉換升級的大背景下，不僅新材料、新能源汽車等新興產業迅速發展帶動不少就業機會，傳統產業轉型升級同樣釋放出新的就業需求。尤其是數字化、智能化應用成為行業轉型驅動力，傳統的行業人員結構正在發生變化，管理人才、新技能人才、復合型人才需求旺盛。
“我們的葉片生產線已經實現了自動化，可以說是‘無人車間’，但是仍然需要少量的技術運維團隊。在實際的生產過程中，我們對需要的人才有了新的要求，不僅要掌握機械加工技術、數控技術等實操性技能，同時還要掌握電氣技術、信息技術等基礎知識。具備這樣能力的人才是制造業在智能化、數字化轉型過程中，生產一線最緊缺的人才。”東方汽輪機葉片分廠副廠長曾敬平告訴記者。
在長沙，“產業專場對接·服務三高四新”湖南省應屆畢業生行業專場系列招聘會之智能制造專場招聘會日前在湖南人才市場舉行，共有來自省內80家智能制造相關行業的企業參會。記者發現，本次招聘會，各類工程師崗位需求旺盛，包括研發工程師、機械工程師、電氣工程師、工藝工程師、品質工程師、機電工程師、結構工程師等等。部分企業更是提供優厚的薪資，最大限度地吸引人才。華智生物技術有限公司招聘的3D圖像算法工程師和育種大模型研發工程師兩個崗位就開出了較高月薪，只為招到合適人才。
拉勾招聘日前聯合知乎共同發布的《2024屆高校畢業生求職調研報告》顯示，人工智能行業的新發職位量、投遞量均列前三。隨著數字化轉型的快速發展，運營、技術研發、產品等數字化人才招聘需求成為招聘崗位主陣地，崗位需求量較大。
人瑞人才聯合德勤中國、社會科學文獻出版社今年上半年發布的《產業數字人才研究與發展報告（2023）》也指出，我國當前數字化綜合人才總體缺口在約2500萬至3000萬左右，且缺口仍在持續擴大。日前，智聯招聘發布的《數字技術新職業趨勢洞察報告》也顯示，十大前沿數字技術新職業近三年的招聘規模持續擴大，其中數字孿生應用技術員、數字化解決方案設計師、數據庫運行管理員的招聘規模增幅位居前三。
業內人士指出，為了緊隨產業發展新方向、新技術、新趨勢，產教融合需要進一步落到實處，促進人才供需更加匹配。
曾敬平表示，希望未來能夠在產教融合、校企合作等方面改善人才與企業需求對接的難題。“我們的產業升級走到了職業教育的前方，有些院校相關的課程設置、改革相對滯后，雖然我們與四川工程職業技術學院進行了聯合培養與定向培養的合作，但是仍然需要大量多學科背景、專業技術強的復合型人才加入團隊。”
智聯招聘執行副總裁李強表示，長期來看，高等教育改革應強調以能力為導向的教育體系。特別是，要針對高校重概念、輕實踐現狀，大力推動構建包括硬能力和軟能力在內的人才培養制度，積極促進校企對接。另外，根據產業發展規劃制定長期教育策略，讓辦學適應產業需求、專業建設適應企業需求。
