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就業是民生之本，也是經濟的晴雨表。新春伊始，記者選擇了一場招聘會、一個開發區、一個勞務輸出大縣作為觀察樣本，透過就業這扇窗口，感受經濟動向：招聘崗位里，有企業和求職者對新一年市場預期的看好；轟鳴的車間里，訂單背后是新質生產力加速釋放的信號；在勞務大縣，以往習慣背起行囊外出務工的農民工，在家門口也能找到合適的工作。一個個鮮活的小場景，折射出中國經濟的活力與韌性。
訂單旺、信心足：一場招聘會里的“喜”與“盼”
2024年西安市“春風行動”啟動儀式吸引中航富士達、青島啤酒西安漢斯集團等260余家企業參會，1.6萬名勞動者進場求職；120家企業參加“西安-咸陽一體化”2024年新春首場大型招聘會，共計招聘3700余人……連日來輪番登場的招聘會上，一條條招聘信息里，傳遞出市場暖意。
在西咸新區“西安-咸陽一體化”2024年新春首場大型招聘會現場，三一智能裝備有限公司的展臺前，求職者絡繹不絕。企業近期上線了一條生產礦用寬體車產品線，帶來了數控工、機器人操作工等100多個空缺崗位。“公司正在打造智能化車間，與傳統車間相比，雖然用工人數減少，但對工人的技術能力要求更高。即便是基礎的焊工、鉚工，也需要會看圖紙、懂點編程。”現場負責人周煜冬說，工廠自正月初六就開始滿負荷生產，今年預計產值規模將達30億元。
訂單旺、用工忙。不少企業今春訂單量增加，紛紛提升產能、拓展業務、擴大招聘。招聘會上，比亞迪、京東物流等用工大戶招聘人數在700至1000人不等，主要為產能擴充和新增業務板塊補充人員。
智聯招聘數據顯示，今年春節后首日，西安、咸陽地區各行業發布職位數10528個，較去年同期增長31%，其中生活服務、制造業、互聯網IT等行業職位數均有較大幅度增長。西安市人社局就業促進處處長廉宏彬說，傳統制造業轉型升級、新興產業拓寬市場、中小企業深耕細作，催生出較為旺盛的用工需求。
一頭牽著市場，一頭連著民生，不少企業的招聘啟事中，加班補貼、團建旅游、帶薪年假等福利措施漸成標配。“現在新就業主力軍已是‘90后’‘00后’，他們有知識、眼界寬，對工作舒適度要求很高。企業只有提供更為良好的就業體驗，才能契合年輕求職者的期待。”陜西伊利乳業有限公司人事行政經理漆雪君說。
一些求職者對就業前景保持樂觀。去年從安康學院統計學專業畢業的張韻，此前在一家人力資源公司上班，春節前她辭掉工作，此番來招聘會尋找新的機會。“已經投了幾份簡歷，還確定了兩個面試時間，我有信心找到更好的職位。”她說，對于新工作，薪資固然重要，但她更期盼良好的發展前景和成長空間。
西咸新區人力資源服務中心副主任楊蕊說，從今春的招聘會上，可以明顯感到求職者的心態更加積極，應聘的主動性和預期也更好。
新質生產力推動就業質量提升：一個開發區里的“破”與“立”
走進陜汽集團商用車有限公司的車間，伴著機器轟鳴，一輛輛嶄新的智云S300商用車從產線上緩緩駛下，等待著交付客戶、進入市場。
這款產品是陜汽商用車今年初推出的新款之一，目前已經接到了5000輛的訂單。“一經推出便得到客戶的高度認可，我們有信心把它打造成一個爆款產品。車間時隔三年再一次開了夜班，開足馬力趕訂單！”公司組織人事部部長楊興濤說，企業去年銷量1.8萬輛，同比增長66%，今年的目標是3.5萬輛。
企業的信心來自大刀闊斧的改革。“我們拿出壯士斷腕的決心，將機構壓縮47%，二線人員壓縮33%，精兵簡政，同時擴充一線和銷售力量。調整后員工總數依然在1600人左右，但技術、出口、銷售等崗位人員占比大大提高。”楊興濤說，機構改革后，企業勞動生產率提升了65%，員工平均收入增長了15%，“改革釋放出更多動能，激發了企業活力，是一次蛻變和新生。”
陜汽商用車所在的寶雞市岐山縣蔡家坡經濟技術開發區，是以汽車及零部件生產加工為主的省級開發區，成立已有29年。以陜汽集團、法士特、漢德車橋等為代表，這里匯集了300多家企業，用工總人數6萬至7萬人。“先破而后立，從改革創新中謀變局、從轉型升級中促發展，是后疫情時代企業面臨的必答題。”蔡家坡經開區管委會經發局副局長劉錦鋒說。
在陜西漢德車橋有限公司的自動化生產線上，機械臂上下揮舞，車橋逐漸成型。據公司行政總監趙曉輝介紹，企業現有110條產線中已有69條升級為自動化，一條產線用工從13人降至3人。與此同時，企業今年計劃招聘600人，其中研發、工藝、質量管理等崗位需要200人，均要求本科或研究生學歷，高端人才占比逐年提升。
一降一升之間，企業轉型發展的軌跡清晰可見。近年來，漢德車橋持續加大產線升級和產品研發力度，開拓新能源、高端農機等新領域，對尖端人才的需求日益緊迫。
在蔡家坡鱗次櫛比的廠房里，企業自主研發的產品創造出更多價值，新質生產力正加速釋放：精密鑄件進入新能源汽車領域；新型車橋搭載上了國際巨頭；三面翻轉自卸車走進中亞；“中國制造”商用車開辟國際市場新藍海……
岐山縣人社局副局長馮毅表示，現在企業對創新和研發更加看重，高端化、智能化已成為發展共識和趨勢，這將釋放出更多高質量的工作崗位。
務工不必去遠方，家鄉也有好工作：一個勞務輸出大縣里的“走”與“留”
背起行囊、告別親人，登上南下的列車……在位于秦巴山區腹地的商洛市山陽縣，每年春節過后，這一幕都會上演。正月十一上午，53歲的陳發糧將兒子送上車，站在街角目送客車遠去，“把他送到江蘇學一門鏟車的手藝，等能出師了，再回西安或者商洛找個工作。”
同一時刻，兩公里外的山陽縣高新區電子信息產業園，38歲的吳菊艷正在幫同事調試機器。2018年以前，她也是南下大軍中的一員，三年前加入了陜西瑞裕電子科技有限公司，從一名流水線女工成長為獨當一面的技術能手。
“當初回來是為了照顧老人和兩個孩子，沒想到能找到這么滿意的工作。以前坐火車20多個小時去深圳打工，現在騎電動車20分鐘在‘家門口’上班。”她說。
眼下，在山陽這個有18.6萬名農村轉移勞動力的勞務輸出大縣，離鄉務工已不再是唯一選擇。得益于積極承接沿海省份勞動密集型產業轉移和發展食用菌、中藥材等地方特色產業，近年來山陽縣域經濟持續壯大，吸納勞動力就近就地轉移的“蓄水池”漸成規模。
統計顯示，僅在山陽高新區就有53家企業，吸納就業4000多人。“如今，在縣域內就業的農村轉移勞動力已有6.8萬人，在縣外就業的人數從高峰時的15萬人下降到11.8萬人。”山陽縣人社局局長任建宏說，從2022年到2023年，一年間就新增1萬多人留在縣內就業。
作為當地電子信息產業的龍頭企業之一，山陽瑞裕電子科技有限公司今春新招工近百人。“員工98%為女性，多數是留守婦女，已通過‘以老帶新’全部上崗。工廠春節前接的訂單排到了5月中旬，現在正開足馬力生產，今年產值預計將突破3.5億元。”公司副總經理孫勝華說。
縣域經濟蓬勃發展，也讓技能人才返鄉有了用武之地。30歲的山陽人劉小晶過去一直在東莞工作，2023年回鄉后在陜西邁思普電氣有限公司擔任助理工程師，“月收入平均七八千元，雖然比東莞低一點，但離家近，幸福感更強了。”
不只是在山陽，就近就地就業正成為越來越多西部地區農民工的選擇。山陽縣就業服務中心主任馮文軍介紹，對外出務工的人員，人社部門逐個鄉鎮召開專場招聘會，在每個村建立勞動力信息群，信息員不斷推送工作崗位，并做好點對點輸送服務。對于愿意留下來的人員，提供創業、貸款、求職等各類補貼，保證本地企業穩定發展，釋放更多就業崗位。
“出去有路、留下有巢，都有好前景。走或者留，已經成為勞動者基于自身發展需要的主動選擇。”任建宏說。
